Кадровое агентство

Подбор персонала в Перми

г. Пермь, "Славяновский plaza" 

ул. Ленина д. 92 офис 106 б, 

пн-пт: 10:00 - 19:00

+7 (342) 273-78-59

ВАШ ИДЕАЛЬНЫЙ СОТРУДНИК — ЭТО РЕЗУЛЬТАТ

НАШЕЙ РАБОТЫ:

Для каждой вакансии нами

обрабатывается:

300 резюме

180 телефонных интервью

40 собеседований

3 финальных кандидата!

Заполните опросник и получите 

бесплатную консультацию по подбору персонала

Кадровое агентство

Подбор персонала в Перми

 и Пермском крае

г. Пермь, "Славяновский plaza" 

ул. Ленина д. 92 офис 106 б, 

пн-пт: 10:00 - 19:00

ВАШ ИДЕАЛЬНЫЙ СОТРУДНИК —

ЭТО РЕЗУЛЬТАТ НАШЕЙ РАБОТЫ:

Для каждой вакансии

нами обрабатывается:

300 резюме

180 телефонных интервью

40 собеседований

3 финальных кандидата!

Заполните опросник и получите бесплатную консультацию по подбору персонала

ЗАКРЫВАТЬ ВАКАНСИЮ САМИМ ИЛИ ОБРАТИТЬСЯ ЗА ПОДБОРОМ ПЕРСОНАЛА?

Наши клиенты — это организации и индивидуальные предприниматели, которым необходимо нанять персонал максимально качественно.

ЗАКРЫВАТЬ ВАКАНСИЮ САМИМ ИЛИ ОБРАТИТЬСЯ ЗА ПОДБОРОМ ПЕРСОНАЛА?

Наши клиенты — это организации и индивидуальные предприниматели, которым необходимо нанять персонал максимально качественно.

СИТУАЦИИ, В КОТОРЫХ К НАМ ОБРАЩАЮТСЯ:

Нет штатных специалистов по подбору персонала, этими вопросами занимается топ-менеджмент

При этом возникают проблемы:

  • Нет времени для составления и размещения вакансий, отбора резюме, обзвона кандидатов, проведения собеседований – всё это требует огромного количества времени для каждой позиции штатного расписания.
  • Нет навыков – составление вакансий так, чтобы откликнулись те, кто необходим, проведение собеседований таким образом, чтобы узнать всё необходимое о кандидате, применение специальных методик отбора и тестирования кандидатов – всё это требует специальных навыков и многолетнего опыта.

Есть специалисты по работе с персоналом,

НО:

  • Они перегружены из-за текучки кадров, большой внутренней работой с персоналом.
  • Высокие требования к кандидатам вынуждают обрабатывать очень большой поток резюме/кандидатов.
  • Квалификация менеджеров по персоналу недостаточна, чтобы закрыть руководящие позиции или нанять узких специалистов.
  • Отдел по работе с персоналом находится в другом регионе.

СИТУАЦИИ, В КОТОРЫХ К НАМ ОБРАЩАЮТСЯ:

Нет штатных специалистов по подбору персонала, этими вопросами занимается топ-менеджмент

При этом возникают проблемы:

  • Нет времени для составления и размещения вакансий, отбора резюме, обзвона кандидатов, проведения собеседований – всё это требует огромного количества времени для каждой позиции штатного расписания.
  • Нет навыков – составление вакансий так, чтобы откликнулись те, кто необходим, проведение собеседований таким образом, чтобы узнать всё необходимое о кандидате, применение специальных методик отбора и тестирования кандидатов – всё это требует специальных навыков и многолетнего опыта.

Есть специалисты по работе с персоналом,

НО:

  • Они перегружены из-за текучки кадров, большой внутренней работой с персоналом
  • Высокие требования к кандидатам вынуждают обрабатывать очень большой поток резюме/кандидатов.
  • Квалификация менеджеров по персоналу недостаточна, чтобы закрыть руководящие позиции или нанять узких специалистов.
  • Отдел по работе с персоналом находится в другом регионе.

ПРОВОДИТЕ 

СОБЕСЕДОВАНИЕ 

САМОСТОЯТЕЛЬНО?

Получите 46 рекрутерских вопросов 

по 12 компетенциям, 

которые помогут понять

о кандидате всё!


Оставьте контакты, и мы отправим Вам файл

ПРОВОДИТЕ 

СОБЕСЕДОВАНИЕ 

САМОСТОЯТЕЛЬНО?

Получите 46 рекрутерских 

вопросов по 

12  компетенциям,

которые помогут понять

о кандидате всё!

Оставьте контакты,

и мы отправим Вам файл

КАК СЭКОНОМИТЬ 300 000 РУБ. В ГОД НА ПОДБОРЕ ПЕРСОНАЛА?

Простой расчёт:

  • Средняя по рынку зарплата менеджера по персоналу 25 000 р.
  • Вместе с налогами это примерно 38 000 р. В год – 456 000 р. 
  • Наши клиенты заказывают в среднем подбор кандидатов на 3 вакансии в год и затрачивают на это около 130 000 р.
  • Таким образом, можно спокойно экономить более 300 000 р. каждый год.

КАК СЭКОНОМИТЬ 300 000 РУБ. В ГОД НА ПОДБОРЕ ПЕРСОНАЛА?

Простой расчёт:

  • Средняя по рынку зарплата менеджера по персоналу 25 000 р.
  • Вместе с налогами это примерно 38 000 р. В год – 456 000 р. 
  • Наши клиенты заказывают в среднем подбор кандидатов на 3 вакансии в год и затрачивают на это около 130 000 р.
  • Таким образом, можно спокойно экономить более 300 000 р. каждый год.

УСЛОВИЯ СОТРУДНИЧЕСТВА

50% предоплата, остаток оплачивается через 7 календарных дней со дня выхода сотрудника на стажировку

Точная стоимость 

определяется индивидуально 

после переговоров и зависит 

от уровня сложности

вакансии, срочности, 

продолжительности 

гарантийного срока, а также 

эксклюзивности 

сотрудничества

Стандартный срок гарантии на кандидатов, приступивших к работе, составляет 30 календарных дней. Срок гарантии определяется по каждому заказу индивидуально по вашему желанию

В случае прекращения сотрудничества компании с кандидатом в течение гарантийного срока не по вине компании, предоставляется бесплатная замена

УСЛОВИЯ СОТРУДНИЧЕСТВА

50% предоплата, остаток оплачивается через 7 календарных дней со дня выхода сотрудника на стажировку

Точная стоимость определяется индивидуально после переговоров и зависит от уровня сложности вакансии, срочности, продолжительности гарантийного срока, а также эксклюзивности сотрудничества

Стандартный срок гарантии на кандидатов, приступивших к работе, составляет 30 календарных дней. Срок гарантии определяется по каждому заказу индивидуально по вашему желанию

В случае прекращения сотрудничества компании с кандидатом в течение гарантийного срока не по вине компании, предоставляется бесплатная замена

НАШ АЛГОРИТМ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА

1

Формирование портрета/профиля кандидата

2

Составление продающего описания вакансии

3

Размещение вакансии на различных сайтах

4

Размещение вакансии в соцсетях

5

Генерация большого количества откликов

6

Обработка откликов

7

Отбор резюме на основе профиля кандидата

8

Работа с действующей базой кадрового резерва

9

Работа с базой рекомендаций и базой экспертов, находящихся в пассивном поиске

10

Телефонное интервью в соответствии с портретом кандидата

11

Организация и проведение собеседований с кандидатом

12

Презентация вакансии компании для кандидата

13

Тестирование кандидатов (с помощью электронных тестов, в зависимости от требований)

14

Финальное собеседование (с потенциальным работодателем, для окончательного решения)

15

При необходимости даётся задание, выполняется проверка задания

16

Курирование кандидата на этапе стажировки и трудоустройства. Получаем обратную связь от кандидата и от работодателя о взаимных вопросах, стараемся решить эти вопросы

17

Предоставляется гарантийный срок. Суть гарантии – если кандидат увольняется вовремя гарантийного срока не по вине нанимателя, то предоставляется альтернативный кандидат

Такой алгоритм гарантирует быстрый и качественный подбор кандидатов, а также позволяет освободить время заказчика для решения других вопросов.

НАШ АЛГОРИТМ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА

1

Формирование портрета/профиля кандидата

2

Составление продающего описания вакансии

3

Размещение вакансии на различных сайтах

4

Размещение вакансии в соцсетях

5

Генерация большого количества откликов

6

Обработка откликов

7

Отбор резюме на основе профиля кандидата

8

Работа с действующей базой кадрового резерва

9

Работа с базой рекомендаций и базой экспертов, находящихся в пассивном поиске

10

Телефонное интервью в соответствии с портретом кандидата

11

Организация и проведение собеседований с кандидатом

12

Презентация вакансии компании для кандидата

13

Тестирование кандидатов (с помощью электронных тестов, в зависимости от требований)

14

Финальное собеседование (с потенциальным работодателем, для окончательного решения)

15

При необходимости даётся задание, выполняется проверка задания

16

Курирование кандидата на этапе стажировки и трудоустройства. Получаем обратную связь от кандидата и от работодателя о взаимных вопросах, стараемся решить эти вопросы

17

Предоставляется гарантийный срок. Суть гарантии – если кандидат увольняется вовремя гарантийного срока не по вине нанимателя, то предоставляется альтернативный кандидат

Такой алгоритм гарантирует быстрый и качественный подбор кандидатов, а также позволяет освободить время заказчика для решения других вопросов.

Кадровое агентство Алькор в СМИ

Что о нас говорят по ТВ

Кадровое 

агентство Алькор

в СМИ

Что о нас говорят по ТВ

ХОТИТЕ НАНИМАТЬ САМИ? 

Получите стратегию найма, которая 

позволит быстро нанимать хороших 

специалистов!


Оставьте контакты, и мы отправим Вам файл

ХОТИТЕ НАНИМАТЬ САМИ? 

Получите стратегию найма, которая позволит быстро нанимать хороших специалистов!

Оставьте контакты,

и мы отправим Вам файл

ПОЧЕМУ ДОВЕРЯЮТ ИМЕННО НАМ?

  • Кадровое агентство Алькор существует с 2017 года.
  • За это время успешно реализовано более 200 проектов по подбору персонала для организаций Перми.
  • Более 90% наших клиентов обращаются к нам повторно.


Среди них такие известные компании, как:


ПОЧЕМУ ДОВЕРЯЮТ ИМЕННО НАМ?

  • Кадровое агентство Алькор существует с 2017 года.
  • За это время успешно реализовано более 200 проектов по подбору персонала для организаций Перми.
  • Более 90% наших клиентов обращаются к нам повторно.

Среди них такие известные компании, как:

1 / 4

15 ПРИЧИН ЗАКАЗАТЬ ПОДБОР ПЕРСОНАЛА У НАС

Собственная база

кадрового резерва в

десятки тысяч резюме

Используем

автообзвоны

с роботом

Используем 

профессиональное 

тестирование

Входим

в топ-3 рейтинга

кадровых агентств

Собеседования ведёт 

дипломированный

психолог

Клиенты становятся 

постоянными

в 95% случаев

Берём деньги

только

за результат

Бесплатная замена

кандидата на весь 

гарантийный срок до 3 мес.

Персональный менеджер и 

индивидуальный подход

к запросам заказчика

Тотальная

проверка

кандидатов

Мониторинг заработных

плат по позиции в Пермском 

крае и соседних регионах

Сбор рекомендаций

с предыдущих

мест работы

Помощь в адаптации 

сотрудников на новом

месте работы

Красивый, удобно 

расположенный офис для 

переговоров с кандидатами

Улучшение имиджа 

заказчика, как работодателя 

среди соискателей

15 ПРИЧИН ЗАКАЗАТЬ ПОДБОР ПЕРСОНАЛА У НАС

1 / 15

Собственная база

кадрового резерва в

десятки тысяч резюме

Используем

автообзвоны

с роботом

Используем профессиональное тестирование

Входим

в топ-3 рейтинга

кадровых агентств

Собеседования ведёт 

дипломированный

психолог

Клиенты становятся 

постоянными

в 95% случаев

Берём деньги

только

за результат

Бесплатная замена

кандидата на весь 

гарантийный срок до 3 мес.

Персональный менеджер и 

индивидуальный подход

к запросам заказчика

Тотальная

проверка

кандидатов

Мониторинг заработных

плат по позиции в Пермском 

крае и соседних регионах

Сбор рекомендаций

с предыдущих

мест работы

Помощь в адаптации 

сотрудников на новом

месте работы

Красивый, удобно 

расположенный офис для 

переговоров с кандидатами

Улучшение имиджа 

заказчика, как работодателя 

среди соискателей

КТО БУДЕТ РАБОТАТЬ С ВАШИМИ ЗАЯВКАМИ?

ИРИНА ТРОЯН, директор кадрового агентства Алькор, бизнес-тренер

  • Работала в крупных компаниях: ОАО Ростелеком – в направлении продаж, ПАО Сбербанк – в направлении продаж и управления командой, АО ЭР-Телеком холдинг ДОМ.ру – в отделе управления персоналом. 
  • Опыт в продажах от 5 лет;
  • Опыт в сфере HR и в том числе в проведении экспертных обучений в области HR-стратегии от 4 лет;
  • Карьерный тренер и бизнес-коуч;
  • Жизненное кредо: в каждом есть потенциал и лень – главное выбрать, что ваше!
  • Любимый фильм «В погоне за счастьем» - про упорство и достижения, что все в жизни возможно.

«Я - человек «Цель равно результат!»

ОЛЕСЯ ПЕСТОВА, специалист по подбору персонала

  • Опыт в подборе персонала более 1 года;
  • Подбор от линейного персонала до топ-позиций;
  • Отобрано более 10 тысяч резюме;
  • Проведено более 18 тысяч телефонных интервью;
  • Закрыто более 150 вакансий.

ЕВГЕНИЯ ЯРОШЕВИЧ, директор по персоналу

  • Психолог-консультант;
  • Опыт в подборе персонала более 5 лет, от линейного персонала до топ-позиций, также имеется опыт в подборе узких специалистов; 
  • Проводит консультации по профориентации, психологические консультации.

КТО БУДЕТ РАБОТАТЬ С ВАШИМИ ЗАЯВКАМИ?

1 / 3

ИРИНА ТРОЯН, директор кадрового агентства Алькор, бизнес-тренер

  • Работала в крупных компаниях: ОАО Ростелеком – в направлении продаж, ПАО Сбербанк – в направлении продаж и управления командой, АО ЭР-Телеком холдинг ДОМ.ру – в отделе управления персоналом. 
  • Опыт в продажах от 5 лет;
  • Опыт в сфере HR и в том числе в проведении экспертных обучений в области HR-стратегии от 4 лет;
  • Карьерный тренер и бизнес-коуч;
  • Жизненное кредо: в каждом есть потенциал и лень – главное выбрать, что ваше!
  • Любимый фильм «В погоне за счастьем» - про упорство и достижения, что все в жизни возможно.

«Я - человек «Цель равно результат!»

ОЛЕСЯ ПЕСТОВА, специалист по подбору персонала

  • Опыт в подборе персонала более 1 года;
  • Подбор от линейного персонала до топ-позиций;
  • Отобрано более 10 тысяч резюме;
  • Проведено более 18 тысяч телефонных интервью;
  • Закрыто более 150 вакансий.

ЕВГЕНИЯ ЯРОШЕВИЧ, директор по персоналу

  • Психолог-консультант;
  • Опыт в подборе персонала более 5 лет, от линейного персонала до топ-позиций, также имеется опыт в подборе узких специалистов; 
  • Проводит консультации по профориентации, психологические консультации.

НЕ ХОТИТЕ ПЛАТИТЬ АГРЕГАТОРАМ ЗА РАЗМЕЩЕНИЕ ВАКАНСИЙ? 

Получите список пабликов 

ВК, где можно бесплатно 

разместить объявление

о вакансии!

Оставьте контакты,

и мы отправим Вам файл

НЕ ХОТИТЕ ПЛАТИТЬ 

АГРЕГАТОРАМ

ЗА РАЗМЕЩЕНИЕ 

ВАКАНСИЙ? 

Получите список пабликов ВК,

где можно бесплатно разместить 

объявление о вакансии!


Оставьте контакты, и мы отправим Вам файл

ОТЗЫВЫ И КЕЙСЫ

Поиск кандидата